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| 现行劳动争议处理体制存在的弊端与发展对策 | |
| 引用本文： | 王述功.现行劳动争议处理体制存在的弊端与发展对策[J].山东劳动保障,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 王述功 |
| 摘 要： | 现行劳动争议处理体制是用人单位调解、劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院审判,即"一调一裁两审"的单轨制,采用这样一种体制的认识基础是从当时劳动争议纠纷不多、劳动仲裁机构尚不健全、仲裁人员素质不高等实际情况出发,防止和避免因仲裁失误给当事人权益造成损害,通过仲裁使大部分争议得到解决,人民 |
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