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知识型员工绩效评价研究
引用本文:管慧娟.知识型员工绩效评价研究[J].企业研究,2010(2):78-79.
作者姓名:管慧娟
摘    要:本文基于层次分析法和模糊评价理论,利用层次分析法确定各评价指标的权重,然后利用模糊理论对各级指标进行了综合评价,为知识型员工绩效综合评价提供了科学依据。

关 键 词:员工绩效评价  知识型员工  绩效综合评价  层次分析法  模糊理论  评价理论  科学依据  利用
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