浅议合同制护士管理教育存在的问题及对策

随着我国卫生事业的迅速发展和医院规模的扩大,对护士的需求量越来越大,护理服务质量要求也越来越高,合同制护士成为大多医院采取的用人模式。基于合同制护士的特性,其身份地位、薪酬待遇、培训教育给管理教育带来一系列问题,建立健全合同制护士管理的规章制度,加强业务培训和职业道德教育,提高薪酬待遇,有助于解决合同制护士的管理教育,促进护理质量的提升。