| 领导能力因素与员工绩效之关系实证研究 |
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| 引用本文： | 林筠,谷珊珊. 领导能力因素与员工绩效之关系实证研究[J]. 现代财经, 2006, 26(4): 37-42 |
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| 作者姓名： | 林筠 谷珊珊 |
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| 作者单位： | 西安理工大学工商管理学院,陕西西安710048 |
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| 摘 要： | 以105份有效试问卷为样本，采用探索性因素分析，得到构成领导能力的7个主因素。运用皮尔逊相关分析得出构成领导能力的7个主因素与员工任务绩效和关联绩效均呈显著正相关；运用典型相关分析可得出领导能力对员工绩效的影响程度。依据研究结论提出相关建议。
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| 关 键 词： | 领导能力 员工绩效 因素分析 典型相关分析 |
| 文章编号： | 1005-1007（2006）04-0037-06 |
| 收稿时间： | 2005-09-26 |
| 修稿时间： | 2005-09-26 |
Factor Analysis of Leader Ability and Relationship of Leader Ability and Staff Performance |
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| Lin jun,Gu shanshan. Factor Analysis of Leader Ability and Relationship of Leader Ability and Staff Performance[J]. Modern Finance and Economics(Journal of Tianjin University of Finance and Economics), 2006, 26(4): 37-42 |
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| Authors: | Lin jun Gu shanshan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Leader ability staff performance factor analysis canonical correlation analysis |
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