“四率”“五知”“六诀” |
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引用本文: | 刘桂荣.“四率”“五知”“六诀”[J].连锁与特许,2000(6):8-8. |
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作者姓名: | 刘桂荣 |
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摘 要: | 如何开发人才,管好用好人才,提高人才效益?笔者认为应在组织上讲究“四率”,在认识上重视“五知”,在方法上实施“六诀”。 一、“四率”——衡量人才效益的主要标准 其一,适岗率,即人才适岗数与用人总数的比率。人才适岗的标准是德才兼备。适岗率高,则标志用人效益高,反之则低。
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关 键 词: | 人才资源 人才资源开发 人才资源管理 |
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