感知激励对员工战略共识影响的实证分析——以工作卷入为中介变量 |
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引用本文: | 黄再胜.感知激励对员工战略共识影响的实证分析——以工作卷入为中介变量[J].湖北经济学院学报,2011,9(2):85-93. |
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作者姓名: | 黄再胜 |
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作者单位: | 南京政治学院上海分院,上海,200433 |
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基金项目: | 中国博士后科学基金“企业员工战略共识的激励机理、模式与应用研究”(20080430647) |
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摘 要: | 本研究采用定性及定量方法,探讨了中国情景下感知激励对员工战略共识的影响机理。实证分析的结果表明:在员工感知激励的4个维度中,内在激励、互惠激励与员工战略理解显著正相关。但对于员工战略认同和员工战略承诺,薪酬激励、内在激励、互惠激励与声誉激励均具有直接的正向预测作用。员工工作卷入在内在激励与员工战略认同的关系中起完全中介作用,在内在激励与员工战略承诺的关系中起部分中介作用。同时,员工工作卷入在互惠激励与员工战略认同、互惠激励与员工战略承诺的关系中起部分中介作用。
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关 键 词: | 感知激励 工作卷入 员工战略共识 |
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