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离职与反离职 组织与员工的替代性博弈
引用本文:
朱国成.离职与反离职 组织与员工的替代性博弈[J].企业与文化,2008(9).
作者姓名:
朱国成
摘 要:
对于任何一家企业来说,骨干员工跳槽,尤其是核心团队的集体跳槽,足可称为最严重的危机事件,有可能致使企业休克,甚至突然死亡。当年现代城销售团队突然集体离职、创维营销团队跳槽高路华,这些离职事件都在业内引发了地震。
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