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| 人力资源管理的业务外包 | |
| 引用本文： | 刘艳梅.人力资源管理的业务外包[J].企业改革与管理,2003(6):32-33. |
| 作者姓名： | 刘艳梅 |
| 摘 要： | 外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。业务外包(Outsourcing),直译是“外部寻源”,即外包,其核心思想是:企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。外包这种管理模式早在20世纪60年代的美国就开始出现了,但真正发展为业务外包是在20世纪80年代以后,当时由于产业空洞化和国际竞争力的下降,美国企业纷纷致力于企业重组,在这一过程中不少企业将业务委托给外部企业。比较著名的例子… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 业务外包 企业管理 人事管理 薪酬管理 员工培训 员工招聘 |
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