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| 又到人才跳槽时 | |
| 引用本文： | 万辉.又到人才跳槽时[J].企业导报,2003(5):24-25. |
| 作者姓名： | 万辉 |
| 摘 要： | “职业所带来的收入”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”共同构成人才“跳槽”三要素。人才对企业的最大希望是拥有合理的竞争机制和德才兼备、值得信赖的上司。如何最大限度地增加“凝聚力”是摆在企业面前的一道难题, |
| 关 键 词： | 人才流失 原因分析 企业 人力资源管理 |
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