|
|||||
|
|
| 企业也应重视“保健因素” | |
| 引用本文： | 杨志.企业也应重视“保健因素”[J].企业改革与管理,2003(1):12-13. |
| 作者姓名： | 杨志 |
| 摘 要： | 美国管理心理学家赫茨伯格在１９６７年提出的“保健——激励因素理论”（也称双因素论）中指出：在管理中，工作富有成就感，工作成绩能得到社会承认，工作本身具有挑战性，负有重大责任，在职业上能得到发展成长等因素是激励因素。这一类因素的改善，能够激励员工的积极性和工作热情。公司政策、行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、与下级的关系、地位、安全等方面的因素是保健因素，是工作环境因素。这一类因素如果处理不当，是员工不满意的原因，会影响工作情绪，降低员工的工作热情和工作积极性。而这些因素运用好了，只能消除员… |
| 关 键 词： | 企业 激励机制 分配制度 人事关系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |