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| 首钢“二炼”的职工技能测评 | |
| 作者单位： | 首钢第二炼钢厂 |
| 摘 要： | 首钢第二炼钢厂从１９９６年起开展了职工岗位测评，几年来，先后组织了７次，已逐步探索出一套较为科学合理的职工素质业绩考核评价体系由于我们坚持每次测评结果都与职工个人利益密切挂钩，并使其制度化，且测评情况作为减员增效“尾者富余”的依据，从整体上强化了职工队伍的危机意识、竞争意识和岗位责任意识，明显调动了职工学技术、钻业务、爱岗敬业的主动性，职工队伍整体素质有了很大提高。职工岗位测评方法的产生首钢第二炼钢厂是１９８７年投产的，一段时间内，由于盲目追求产量管理混乱，造成队伍涣散，职工素质普遍偏低，导致操… |
| 关 键 词： | 首钢第二炼钢厂 人事管理 职工 技能测评 |
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