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| 绩效管理工作中的七个误区 | |
| 引用本文： | 张剑虹.绩效管理工作中的七个误区[J].企业改革与管理,2003(5):12-13. |
| 作者姓名： | 张剑虹 |
| 摘 要： | 绩效管理贯穿于企业日常工作的全过程,是企业各项工作按照既定目标顺利完成的有力保证。越来越多的企业对绩效管理工作表示了高度的认同,并尝试在企业管理中实施。但也有一些企业却感到绩效管理的实施不但没有带来绩效的提高,反而在员工中产生了一些纠纷和抵触。我们在对一些案例进行分析后发现,科学、有效的绩效管理是没有问题的,问题的出现是由于企业对绩效管理的理解和操作出现了偏差,从而陷入了一些误区,影响了组织预期目标的实现。误区一:绩效管理与绩效评估是同一个概念这种认识是对绩效管理概念和定位的误解。绩效管理与绩效评估不应… |
| 关 键 词： | 绩效管理 企业 绩效评估 评估结果 利益分配 人力资源部门 |
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