| 试论人力资源成本资本化在宏观会计中的运用 |
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| 引用本文： | 安杰.试论人力资源成本资本化在宏观会计中的运用[J].山东经济,2000(1):75-76. |
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| 作者姓名： | 安杰 |
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| 作者单位： | 山东经济学院 |
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| 摘 要： | 一、人力资本理论与人力资源会计西方人力资源理论起源应当追溯到古典经济学家亚当·斯密的劳动价值论，他在《国民财富的性质和原因的研究》一书第一篇、第二篇中明确指出了收入的三个来源：劳动、资本和土地。劳动是财富的源泉，提高劳动生产率是增加财富的主要办法。这一理论对西方经济理论产生了深刻而久远的影响。当代经济学家在研究一国经济增长原因时，更进一步认识到人力是一种有价值的资源。欧文·费雪（Ｉ．Ｆｉｓｈｅｒ）认为劳动能够提供预期的服务和利益，是有价值的，是资源。舒尔茨（Ｔ．Ｗ．Ｓｃｈｕｌｔｚ）认为人力资源是…
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| 关 键 词： | 人力资源成本 资本化 宏观会计 人力资源会计 |
On the Application of the Capitalized Cost of Labour Resources in Macro - accountancy |
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