| 高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径研究——以物流企业为例的分析 |
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| 引用本文： | 刘勇. 高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径研究——以物流企业为例的分析[J]. 物流技术, 2009, 28(7): 144-146. DOI: 10.3969/j.issn.1005-152X.2009.07.046 |
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| 作者姓名： | 刘勇 |
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| 作者单位： | 南开大学,商学院,天津,300071 |
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| 摘 要： | 对高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径进行了探索性分析,初步构建了相关理论模型.
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| 关 键 词： | 高卷入人力资源管理实践 工作满意度 干预路径 |
Study on the Inervention Route of Highly Involved Human Resource Management on Work Satisfaction |
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| LIU Yong. Study on the Inervention Route of Highly Involved Human Resource Management on Work Satisfaction[J]. Logistics Technology, 2009, 28(7): 144-146. DOI: 10.3969/j.issn.1005-152X.2009.07.046 |
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| Authors: | LIU Yong |
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