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| 中小法人银行绩效考核问题研究 | |
| 引用本文： | 郑毓,李清伟.中小法人银行绩效考核问题研究[J].浙江金融,2008(10). |
| 作者姓名： | 郑毓 李清伟 |
| 作者单位： | 德清农村合作银行 |
| 摘 要： | EVA美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20%-30%,而科学有效的激励机制能够让员工把另外70%-80%的潜能激发出来。银行绩效考核机制是银行为实现其发展目标,对所属机构、部门和员工绩效进行评价,并以相应的激励约束手段作为员工价值分配依据的一套制度安排。绩效考核机制 |
| 关 键 词： | 银行绩效 核问题 法人 绩效考核机制 员工绩效 大学教授 有效激励 潜能激发 |
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