|
|||||
|
|
| 人力资源管理的风险分析及其模式借鉴 | |
| 作者姓名： | 何金梅 |
| 作者单位： | 包头铝业产业园区综合事务服务中心 |
| 摘 要： | 正近几年,随着人口红利消失,劳动力供给开始下降,劳动力成本正在以每年15%的速度增长。2012年,人力资源供给结构性失衡,人工成本持续上升,事业单位绩效工资深入推进等带来的管理问题将持续困扰企事业人力资源管理者 |
| 关 键 词： | 人力资源管理者 风险分析 人力资源管理模式 借鉴 人力资源供给 劳动力供给 劳动力成本 结构性失衡 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |