国外战略性人力资源管理研究综述 |
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作者姓名: | 颜士梅 |
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作者单位: | 浙江大学,经济学院,浙江,杭州,310027 |
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摘 要: | 本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。这些模型包括 :基础性理论模型、基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模型。同时 ,文章揭示了组织如何通过战略性人力资源管理来获取竞争优势
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关 键 词: | 战略性人力资源管理 理论模型 资源基础理论 |
文章编号: | 1001-4950(2003)-09-0029-05 |
修稿时间: | 2003-07-20 |
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