首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
CBE与培训有效性研究
作者姓名:
窦真臻
摘 要:
培训是一项耗费人力、物力的活动,因此培训如何转化成业绩是企业最关心的问题.要想实现有效转化,首先要保证培训的内容满足企业当前和未来的发展需要.那么该培训什么呢?通常的情况是,有时候是来自最新的发展趋势或者最受欢迎的书籍,领导说培训什么就培训什么.有的企业把培训外包给培训公司,培训公司根据不同的职位等级设计一些可选项目,由员工自己选择.然而员工感兴趣的不一定是满足其当前或未来岗位需要的,不一定是有利于核心竞争力培养的.教育领域的CBE理论为我们解决这一问题提供了一个很好的思路.
关 键 词:
培训有效性
CBE理论
核心竞争力培养
培训公司
发展趋势
职位等级
教育领域
企业
本文献已被
维普
万方数据
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号