| 社会分层、收入差异和机关事业单位养老保险的可能取向 |
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| 引用本文： | 李真男. 社会分层、收入差异和机关事业单位养老保险的可能取向[J]. 改革, 2013, 0(2): 54-64 |
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| 作者姓名： | 李真男 |
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| 作者单位： | 北京大学经济学院 |
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| 基金项目： | 财政部、工业和信息化部、国有资产监督管理委员会资助项目“社会保障和中国工业化” |
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| 摘 要： | 从终生潜在收入角度就当前养老保险体制代内平等性分析表明,目前的体制存在不平等性,终生潜在收入越高的群体,其净税率越低。这不仅因为机关事业单位不用缴费而享受全额财政补贴,还因为企业养老保险规则存在内在累退性。缴费方面因为下限的设定而存在比较高的累退性,养老金领取方面存在轻微的累进性,如果取消下限,养老保险体制便呈现出累进性。因此,应该统一机关事业单位和企业养老保险规则,取消缴费下限设置,在养老金发放规则上更进一步地体现平等性。
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| 关 键 词： | 养老保险 收入差距 社会保障 |
The Social Stratification,the Income Difference and the Possible Orientation of the Pension System of the Institutions |
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| Li Zhennan. The Social Stratification,the Income Difference and the Possible Orientation of the Pension System of the Institutions[J]. Reform, 2013, 0(2): 54-64 |
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| Authors: | Li Zhennan |
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| Keywords: | |
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