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| 薪酬差距对企业绩效的影响：一个研究综述 | |
| 作者姓名： | 彭英 王宁 闫昕蕾 |
| 作者单位： | 南京邮电大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“复杂网络视角下的高新技术产业集群创新研究”（19FGLB017）;;江苏省社科基金项目“复杂网络背景下高新技术产业集群创新研究”（18HQ009）; |
| 摘 要： | 关于薪酬差距对企业绩效的影响的相关研究,当前学术界有三个具有代表性的观点,分别是锦标赛理论、行为理论和权变理论。文章回顾了国内外关于薪酬差距对企业绩效影响的相关文献,并对影响二者关系的不同因素进行了梳理,对今后研究方向进行了展望,以期对制定企业薪酬政策提供参考。 |
| 关 键 词： | 薪酬差距 企业绩效 锦标赛理论 行为理论 权变理论 |