我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策 |
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引用本文: | 曹振杰,彭东瑞.我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策[J].内蒙古财经学院学报,2007(1). |
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作者姓名: | 曹振杰 彭东瑞 |
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作者单位: | 内蒙古财经学院,工商管理系,内蒙古,呼和浩特 010051 |
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摘 要: | 我国企业不能盲目导入宽带薪酬,应该认识到薄弱的管理基础、错位的企业战略、“官本位”文化、以及扭曲的绩效评估等因素与宽带薪酬的冲突。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策,进而采取有效利用宽带薪酬的对策,如:根据企业自身状况,科学导入宽带薪酬;制定明确的薪酬战略,导入宽带薪酬;倡导以绩效和能力为导向的企业文化和管理方式;合理制定“宽带”;为员工营造公平的机会等。
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关 键 词: | 宽带薪酬 管理基础 官本位文化 绩效评估 |
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