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| 全球化背景下的跨文化人力资源管理 | |
| 引用本文： | 张德.全球化背景下的跨文化人力资源管理[J].新资本,2006(5). |
| 作者姓名： | 张德 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系 |
| 摘 要： | 全球化背景下的跨文化人力资源管理是人们关注已久的话题,同时也可能是未来几年的热点问题。随着中国改革开放的不断深入,跨文化管理的问题开始逐步浮现。改革开放第一阶段是引进外资,建立许多合资和合作企业,由外国人来管理中国人;第二阶段是用“一只脚”走出去,即将产品出口到国外,通过在国外建立机构,成立办事处和分公司销售中国的产品。这一阶段已开始产生很多跨文化管理的问题;目前,中国的改革开放进入第三阶段,也就是“两条腿”走路,不仅产品走出去,技术、资金都要走出去,目前,许多中国企业已开始跨国投资,兼并及并购。比如联想兼并I… |
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