关于我国公立医院人力资源管理的研究

公立医院是指政府创办的纳入财政预算管理的医院,也就是国营医院、国家出钱办的医院。新医疗改革政策支持民营资本办医,政府购买医疗服务等举措,转制部分公立医院为民营医院,随着政策的落实,我国的医疗市场逐步呈现出了公立医院为主体,多种所有制医院并存的局面。这种局面的结果必然是增加了市场竞争,当然对患者是有利的。但是公立医院已经不再具有医疗服务体系的垄断权,想要保持其主体地位,增强竞争力势在必行。因此,文章就我国人力资源管理展开论述,主要包括对人力资源管理的重要性的强调,对现有人力资源管理现状的分析,展开讨论了人力资源管理的新路径。