新官履任，当以主要矛盾为突破口

从案例中我们不难看出，吴经理所履任的河南分公司矛盾比较突出。对于客户和广告服务商的历史遗留问题；分公司内部人心涣散，意见不统一；从好的环境到一个坏的环境，心理上的落差，等等，都让吴经理茫然不知所措。其实，吴经理只要静下心来，深入分析问题，抓住主要矛盾，问题也就不会再成为问题了。