『二八定律』的企业员工管理反思 |
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引用本文: | 张桂英.『二八定律』的企业员工管理反思[J].现代企业,2009(11):22-23. |
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作者姓名: | 张桂英 |
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作者单位: | 重庆工商大学管理学院 |
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摘 要: | 目前许多企业在员工管理中运用“二八定律”来管理员工,虽然取得了一些不错的成绩,但是在运用过程中存在一些问题,如:对核心员工的界定片面,忽视普通员工,对员工的划分标准单一。随着社会发展的多元化,员工自身也是多样化的,要做好员工管理,就一定要明确员工特点,将其进行归类管理。
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关 键 词: | 企业员工管理 “二八定律” 核心员工 普通员工 社会发展 员工特点 多元化 多样化 |
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