复盘内部人才市场构建实践 |
| |
引用本文: | 张正林,平静.复盘内部人才市场构建实践[J].人力资源,2022(16):146-148. |
| |
作者姓名: | 张正林 平静 |
| |
作者单位: | 遵义供电局 |
| |
摘 要: | <正>国有企业要实现同市场经济深度融合,必须根据市场变化公平、平等地参与市场竞争,不断调整企业经营决策,实现资产的保值增值,提高企业运行效率,增强企业发展活力。然而,国有企业在发展过程中还存在一系列问题,国有企业改革须进一步推进改革的广度和深度。为落实三项制度改革中“能上能下”要求,电网企业按照“因事择人、依归调配,合约聘用、绩效导向,聘期考评、能上能下”的总体工作思路,纷纷构建企业内部人才市场,强化管理、完善人才市场进入与退出流程,引入岗位评聘分离的最新管理手段,
|
|
|