如何让人事管理效率大幅提升

<正>当前，我国在卫生医疗事业上的投入越来越大，各地区医疗体系逐渐完善，人们对医疗服务愈加关注，医疗服务水平是各级医院核心竞争力。医疗服务质量的提升主要依靠医院各部门工作人员的敬业工作，工作人员的价值发挥与医院人事管理工作效率息息相关。影响人事管理效率因素人事管理工作范围医院中不同科室由于业务性质不同，其人事管理也存在差异，各科室多自行指派专人负责本科室的人事管理，并对接医院人事部门。这种分散式的人事管理模式虽然增强了各个科室人事调度管理方面的自主性，但是也使得医院人事管理缺乏统一标准，各科室在向上汇总考核、绩效、培训等工作信息时，医院人事管理部门需要花费大量的时间、精力处理并不统一的人事管理内容和标准，导致效率低下。