柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用

事业单位作为我国经济增长中非常重要的主体，人才队伍建设极其关键。随着市场体系日益完善，事业单位人力资源规划应该与时俱进，将传统刚性管理逐渐向柔性管理理念转变，激发员工工作热情，增强认同感，进而在工作中发挥自我最大价值与潜能。本文对柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用价值进行分析的基础上，探讨了当前柔性管理理念应用面临的困境，并且结合实践给予行之有效的建议。