有效管控医院人力资源成本

<正>医疗行业属于知识密集型行业，对从业人员的专业技能和业务素养有着较高的要求，同时医疗事业的健康发展也对医疗人员的业务能力和职业素养有着积极的反作用。因此，良好的人力资源管理是提高医院核心竞争力的关键。有关统计资料显示，大部分医院的人力资源管理成本在医院整体运营管理成本中的占比呈逐年上升趋势，有些医院甚至达到了40%以上。然而，一些县级医院经济水平和发展能力相对较低，医院维持日常运营和管理的经济压力较大。如何有效提高人力资源管理效率，控制人力资源管理成本是县级医院亟须解决的问题。