基于战略目标的人力资源管理体系优化与实践——以AF公司为例

人力资源是企业实现战略目标、提升市场竞争力的关键因素。近年来,AF公司全面深入贯彻“三项制度”改革工作要求,坚持战略引领、市场导向、全员激励原则,着力从“优化岗位体系、激发用工活力、完善绩效体系”三个方面入手,健全体制机制建设,全力提升人力资源管理效能,为公司高质量发展提供坚强的组织、机制和人才支撑。