打造“全链条”职业成长体系 |
| |
作者姓名: | 傅苓 |
| |
作者单位: | 杭州日报报业集团 |
| |
摘 要: | <正>近年来,传统媒体与新兴媒体处于交互融合时期,互联网企业深度介入传媒的趋势不可逆转,且在资本、平台、技术、人员等方面的优势远远领先于传统媒体。传统媒体要想紧跟时代不掉队,必须创新人才管理策略,尽快建立一支高素质的全媒体人才队伍。杭州日报报业集团(下文简称“杭报集团”)是一家大型国有现代文化传媒集团,拥有8报2刊,以及融合网站、官微、客户端、手机报、音视频、户外广告、云视频平台等多种传播终端的全媒体矩阵,下设30余家全资或控股子公司,厦门、福州等城市。杭报集团在职人员近6000人,其中,持记者证的采编人员占20.3%,新媒体新业态人员占11.02%,经营人员占13.54%,各类技术人员占12.68%,职工队伍情况总体相对稳定,能够基本适应当前集团主业的发展。
|
|
|