高效招聘,底层逻辑是关键 |
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引用本文: | 龚俊峰.高效招聘,底层逻辑是关键[J].人力资源,2022(17):67-69. |
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作者姓名: | 龚俊峰 |
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作者单位: | 西藏诺迪康药业股份有限公司 |
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摘 要: | <正>很多人力资源管理者是从招聘管理进入这个行业的,相较于人力资源管理的其他模块,招聘的门槛似乎相对较低。对于一个初级的招聘人员来说,这种观点有一定的道理,但是要成为优秀的招聘人员,招聘管理的难度绝对可以排在人力资源六大模块的前列。从工作分析到任职资格,从人才画像到人才地图,从测评方法到面试技巧……每一项工作都需要HR具有极强的专业深度和工作积累。但是,招聘管理的底层逻辑却非常简单,即厘清三个问题:要招什么样的人,如何获取人才,如何识别人才。
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