高效招聘，底层逻辑是关键

<正>很多人力资源管理者是从招聘管理进入这个行业的，相较于人力资源管理的其他模块，招聘的门槛似乎相对较低。对于一个初级的招聘人员来说，这种观点有一定的道理，但是要成为优秀的招聘人员，招聘管理的难度绝对可以排在人力资源六大模块的前列。从工作分析到任职资格，从人才画像到人才地图，从测评方法到面试技巧……每一项工作都需要HR具有极强的专业深度和工作积累。但是，招聘管理的底层逻辑却非常简单，即厘清三个问题：要招什么样的人，如何获取人才，如何识别人才。