忠诚的员工来自科学的招聘 |
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引用本文: | 胡慧平.忠诚的员工来自科学的招聘[J].新智慧,2005(7):27-28. |
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作者姓名: | 胡慧平 |
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摘 要: | 对员工忠诚度的管理,应是一个始于员工被雇佣之前,并持续到员工退休或辞职之后的过程;而且。这一过程依时间先后可分为五个阶段:招聘期、员工稳定期、离职潜伏期、辞职期和辞职后,每一阶段的忠诚度管理都各有侧重,需要相互配合才能提高员工的忠诚度。招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏南接影响到后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
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关 键 词: | 员工忠诚度 招聘 全程管理 科学 企业 过滤器 辞职 稳定期 潜伏期 雇佣 |
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