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从多能工培养到班组人才任用——班组管理与日本企业的市场应变弹性
作者姓名:
祖林
作者单位:
摘 要:
合格的作业技能是保证工作质量和产品质量的前提,也是班组准时制生产的重要基础。员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件,日本企业通过员工技能管理和多能工培养。有效地激发员工的学习热情、提高整体作业水平。同时加强员工后备队伍建设,提高企业的市场应变弹性。
关 键 词:
日本企业
班组管理
市场应变
人才任用
员工技能
后备队伍建设
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