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| 刍议企业人力资源管理中的绩效评价 | |
| 引用本文： | 李红,姜旭英.刍议企业人力资源管理中的绩效评价[J].集团经济研究,2007(7):275. |
| 作者姓名： | 李红 姜旭英 |
| 作者单位： | 徐州空军学院 |
| 摘 要： | 绩效评价(PerfOrmance appraisal,PA)是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度.绩效评价是人力资源管理中对员工工作行为的测量过程,即用过去制定的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评价结果反馈给员工的过程.主要涉及企业员工的工作能力、工作态度、工作成绩等方面.这个过程可起到检查及控制的作用. |
| 关 键 词： | 刍议 企业人 力资源管理 作用 控制 检查 工作成绩 工作态度 能力 企业员工 结果反馈 记录 工作绩效 比较 标准 过程 测量 工作行为 正式制度 工作业绩 |
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