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| 经济性裁员涉及的法律问题 | |
| 引用本文： | 奚玉,何力.经济性裁员涉及的法律问题[J].光彩,2014(4):50-51. |
| 作者姓名： | 奚玉 何力 |
| 作者单位： | 北京市盈科律师事务所; |
| 摘 要： | 正企业通过实施经济性裁员可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员,但只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行的经济型裁员才是合法的。本刊特整理相关案例四则,供广大经营者参考。A公司裁员纠纷黄女士2011年3月1日入职某房地产开发公司(A公司),担任市场专员一职,双方签订了两年固定期限劳动合同。因房地产市场不景气,A公司领导决定裁减20名员工以压缩成本,补偿方案是一个月工资的代通知金(用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知,应向劳动者给付一个月工资作为补偿。) |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动合同法 经济性裁员 解除劳动合同 法律问题 劳动者 月工资 房地产开发 富余人员 公司 |
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