| 经营者激励约束均衡机制与企业治理模式 |
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| 引用本文： | 孙耀吾,周湘峰.经营者激励约束均衡机制与企业治理模式[J].现代财经,2003,23(9):35-39. |
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| 作者姓名： | 孙耀吾 周湘峰 |
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| 作者单位： | 孙耀吾（湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410006）
周湘峰（湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410006） |
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| 摘 要： | 经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高。不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制。影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机制、绩效评价机制、内部约束机制、外部环境约束机制、报酬激励与约束成本。通过对其进行分析，可为美英日德韩不同治理模式下企业具有相同绩效的原因提供合理的解释，并能够为我国企业治理机制的改进提供一个新的分析思路。
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| 关 键 词： | 经营者 激励约束 均衡机制 公司治理模式 企业改革 |
| 文章编号： | 1005-1007(2003)09-0035-05 |
| 修稿时间： | 2003年3月28日 |
On the Balanced Mechanism for the Operators' Incentive and Restriction and the Enterprise' s Governance Pattern |
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