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| 管理者与员工间心理契约问题探析 | |
| 引用本文： | 班娟.管理者与员工间心理契约问题探析[J].中国对外贸易(英文版),2010(24). |
| 作者姓名： | 班娟 |
| 基金项目： | 吉林省教育厅"十一五"社会科学研究项目 |
| 摘 要： | 管理者与员工间心理契约的价值在于它考虑了个体的实际问题和需要,通过了解管理者和员工之间真正的相互期望,为管理者在动态中进行管理提供强有力的管理工具,帮助员工更好的进行组织社会化,增强对企业的忠诚度和归属感,进而对提高员工绩效起到积极的促进作用. |
| 关 键 词： | 心理契约 价值 动态性 |
The psychological contract problem between managers and employees |
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| Juan Ban.The psychological contract problem between managers and employees[J].China's Foreign Trade,2010(24). | |
| Authors: | Juan Ban |
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| Keywords: | |
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