组织设计对知识共享的影响研究 |
| |
引用本文: | 张长征,蒋晓荣,徐海波.组织设计对知识共享的影响研究[J].科技进步与对策,2013,30(3):128-133. |
| |
作者姓名: | 张长征 蒋晓荣 徐海波 |
| |
作者单位: | 西安理工大学 经济与管理学院, 陕西 西安 710054;西安交通大学 管理学院,陕西 西安 710049 |
| |
基金项目: | 教育部人文社会科学青年基金项目,陕西省教育厅科学研究计划项目 |
| |
摘 要: | 传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上,研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素,知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中,组织文化设计奠定了知识共享的理念基础,解决了知识共享中的信任问题;组织结构设计奠定了知识共享的结构基础,解决了知识共享的渠道能力问题;组织评价设计强化了知识共享的导向机制,解决了知识共享的资源协调问题;而组织激励设计则强化了知识共享激励机制,解决了知识共享的动机强化问题。
|
关 键 词: | 组织设计 知识共享 组织文化 组织结构 组织评价 组织激励 |
收稿时间: | 2012-01-04 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 |