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| 知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应 | |
| 作者姓名： | 王元元 余嘉元 李杨 潘月强 |
| 作者单位： | 中国人民大学 心理系，北京 100872；南京师范大学 教育科学学院，江苏 南京 210097；中国民用航空飞行学院，四川 广汉 618300；山东师范大学 新闻传播学院，山东 济南 250000 |
| 摘 要： | 采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员，探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著，工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异，其中关系绩效最高, 其次是创新绩效、学习绩效, 任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用, 中介作用受到人格因素的调节, 即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 员工绩效 认知负荷 |
| 收稿时间： | 2012-02-08 |
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