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| 制度变迁中的国有企业减员改革研究——以天津市东亚毛纺厂1992—1996年减员改革为例 | |
| 引用本文： | 罗润东.制度变迁中的国有企业减员改革研究——以天津市东亚毛纺厂1992—1996年减员改革为例[J].经济研究,2000(3). |
| 作者姓名： | 罗润东 |
| 作者单位： | 南开大学经济研究所!300071 |
| 摘 要： | 国有企业冗员是指企业以利润最大化为目标配置劳动时所显示出的劳动力过剩量,它也就是过去计划制度下滞存于国有企业中的隐性失业。由于传统体制存在时期我国生产技术水平落后、产品供求矛盾突出、劳动要素价格被严重扭曲,加之政府与企业之间在计划权利义务上进行着种种交易,致使隐性失业在我国国有企业内部长期存在。随着体制转轨进程的深入和上述矛盾的逐步解决,隐性失业存在的基础已基本瓦解。而且从国有企业角度而言,企业为了在市场竞争中生存和发展也希望根据产品市场的需求状况确定其劳动力投入量。因此,剥离企业冗员就成为今后一个时… |
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