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| 激励理论在企业薪酬管理中的应用 | |
| 引用本文： | 吴军龙.激励理论在企业薪酬管理中的应用[J].企业改革与管理,2015(6):77. |
| 作者姓名： | 吴军龙 |
| 作者单位： | 宁夏大唐国际大坝发电有限责任公司 |
| 摘 要： | 激励理论在企业管理中的应用有着无法比拟的作用。因此,在企业的薪酬管理中应结合这些激励理论所提出的观点,充分合理地运用这些理论,为薪酬体系的制定打下基础。本文对马斯洛的"需求层次理论"、亚当斯的"公平理论"、赫茨伯格的"双因素理论"这三个常见的激励理论在企业薪酬管理中的应用进行阐述,来表明激励理论的对薪酬管理的重要意义。 |
| 关 键 词： | 需求层次理论 公平理论 双因素理论 薪酬管理 |
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