激励理论在企业薪酬管理中的应用 |
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作者姓名: | 吴军龙 |
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作者单位: | 宁夏大唐国际大坝发电有限责任公司 |
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摘 要: | 激励理论在企业管理中的应用有着无法比拟的作用。因此,在企业的薪酬管理中应结合这些激励理论所提出的观点,充分合理地运用这些理论,为薪酬体系的制定打下基础。本文对马斯洛的需求层次理论、亚当斯的公平理论、赫茨伯格的双因素理论这三个常见的激励理论在企业薪酬管理中的应用进行阐述,来表明激励理论的对薪酬管理的重要意义。
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关 键 词: | 需求层次理论 公平理论 双因素理论 薪酬管理 |
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