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| 国有建筑企业人才流失的原因与应对策略 | |
| 引用本文： | 王晓琼.国有建筑企业人才流失的原因与应对策略[J].企业改革与管理,2015(6):88. |
| 作者姓名： | 王晓琼 |
| 作者单位： | 陕西华山建设有限公司 |
| 摘 要： | 人力资源是企业生存和发展的根本,也是企业的核心竞争力。建筑业作为国民经济的重要组成部分,近几年也显示出了强劲的发展势头,由于建筑业的发展需要,专业化的行业人才成为稀缺资源,各大建筑企业都在互相挖人,这样一来,将会对建筑业的发展造成不利影响。 |
| 关 键 词： | 建筑企业 人才流失 原因与策略 |
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