性别歧视的效率分析

女性的贡献主要分为两部分：一部分是女性对企业的效率；另一部分是女性对社会的效率。女性对企业的效率得到了实现，而女性对企业的贡献没有得到回报。性别歧视的主要原因也就是社会将女性对社会的贡献所需要的成本转移到企业的账目下，由此导致女性就业率低和女性工资收入不能反映女性实际边际产出值。