| 生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性分析——来自中国家庭追踪调查（CFPS）的经验证据 |
| |
| 引用本文： | 徐 雷,李军艳,谢明星 . 生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性分析——来自中国家庭追踪调查（CFPS）的经验证据[J]. 财经理论与实践, 2022, 0(5): 90-96 |
| |
| 作者姓名： | 徐 雷 李军艳 谢明星 |
| |
| 作者单位： | （1.湖南工商大学 经贸学院，湖南 长沙 410205；2.上海财经大学 公共经济与管理学院，上海 200433；3.上海财经大学 人文学院，上海 200433） |
| |
| 摘 要： | 依据多期中国家庭追踪调查（CFPS）数据，运用双重差分法，考量生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性。结果表明，生育政策变动引致薪酬性别响应具有明显的异质性特征。生育政策变动对男性薪酬的影响相对有限，但对在非公有单位就业、年龄低于35岁的青年女性薪酬具有较为显著的负向影响。该结论在经过倾向得分匹配-双重差分法检验后依旧保持稳健。社会保障不足、在时间和精力方面不能很好地平衡全职工作与家务劳动等，是生育政策变动影响部分女性薪酬的主要成因。鉴于此，国家在完善和落实积极生育支持措施时，应结合不同人群的差异性特点分类施策，构建生育友好的就业环境。
|
| 关 键 词： | 生育政策变动；薪酬性别响应；异质性分析；双重差分法 |
Research on the Heterogeneity Effect of Fertility Policy Changes on Gender Salary: Empirical Evidence from the China Family Panel Studies |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
|
| 点击此处可从《财经理论与实践》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《财经理论与实践》下载全文 |
