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| 怎样设计业绩考核指标 怎样设计员工绩效考核指标（五） | |
| 引用本文： | 甄源泰.怎样设计业绩考核指标 怎样设计员工绩效考核指标（五）[J].中外管理,2004(5):54-55. |
| 作者姓名： | 甄源泰 |
| 摘 要： | “为手下的员工设计业绩考核指标的重点是：你先要有预见性，最起码有一个月以上的预见能力。” |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 业绩考核指标 员工绩效考核指标 设计角度 设计原则 设计依据 |
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