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“过程与结果并重”企业绩效管理的实践
引用本文:
马建峰.“过程与结果并重”企业绩效管理的实践[J].上海企业,2012(9):58-59.
作者姓名:
马建峰
作者单位:
上海市自来水闵行有限公司企业管理部
摘 要:
企业绩效考核,到底是重过程还是重结果,当前大部分企业年终考核主要是考核看得见的"结果",结果考核是一种"事后管理"的模式,弊端是会使被管理者为达到结果目标,做出一些短期行为,不利于企业长远发展。笔者认为绩效管理应该是过程管理,而不仅仅是结果考核。有好过程就会有好结果,如果不好的过程产生了好结果,这说明这种结果是偶然得来的或是投机取巧获得的,不可能重复,不具有普遍性和必然性。
关 键 词:
绩效管理体系
过程管理
绩效考核
持续改进
环境管理体系
企业管理
职业健康安全管理体系
年终考核
管理评审
长远发展
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