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| 强化人力资源管理实现企业可持续发展 | |
| 引用本文： | 乔聪.强化人力资源管理实现企业可持续发展[J].上海企业,2012(7):86-87. |
| 作者姓名： | 乔聪 |
| 作者单位： | 上海建工集团股份有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 一是企业领军人才队伍,二是总承包管理人才队伍,三是紧缺专业人才队伍,四是"走出去"和属地化人才队伍。建设好这"四支队伍"对于企业战略目标的实现具有十分重要的意义。我们集团在"十二五"规划中提出:要建设成为技术领先、管理先进、服务优良、品质优秀、具有较强国际竞争力的大型建设集团,使"上海建工"成为国际知名、中国建设领域标志性的品牌。围绕这一目标,我们确定了重点打造的四支战略性人力资源队 |
| 关 键 词： | 人才队伍建设 属地化 集团 专业人才队伍 总承包管理 企业战略目标 国际竞争力 管理人才 建设领域 项目经理 |
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