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| 由“心力管理”谈中小企业的EAP实践 | |
| 作者姓名： | 钟祥斌 郑文军 |
| 作者单位： | 大连市企业文化研究会 |
| 摘 要： | 一是企业领军人才队伍,二是总承包管理人才队伍,三是紧缺专业人才队伍,四是走出去和属地化人才队伍。建设好这四支队伍对于企业战略目标的实现具有十分重要的意义。EAP是英文Employee Assistance Program的简称,通常被译为员工帮助计划。作为企业为员工提供的系统、长期的福利与支持项目,已在发达国家有几十年历史的EAP,近些年也被引入到国内的一些跨国公司和大型企业,并取得了较为明显的经济和社会效益。虽然目前中国的EAP尚处于起步 |
| 关 键 词： | 中小企业 员工帮助计划 企业员工 心力 专业人才队伍 企业规模 企业文化 大型企业 经营管理 心理健康 |
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